公司召开机关工作人员竞聘会-凯发k8国际娱乐官网入口

    为了认真贯彻落实2020年第一次股东大会会议精神，全面实施人才兴企战略。4月25日，公司机关工作人员竞聘会在三楼会议室召开，总经理郑孝儒出席会议并讲话。

    近年来，公司持续实行人才兴企战略，聚焦人才“引培用留”重点，不断完善人力资源管理。持续强化人才储备，先后从中国矿业大学、中国石油大学等国内知名高校招聘引进博士学历3人，硕士学历13人，本科学历225人；注重专业技术人员和“工匠精神”培育，积极做好技术职称评定和工人技能评定，现有高级工程师26人，工程师131人，助理工程师314人，为公司可持续发展提供了强有力的人才支撑。公司按照“以德为先、德才兼备、公平公正”的原则，建立健全科学的选人用人机制，畅通人才晋升通道，近30%的优秀年轻员工通过竞聘走上了管理岗位，成为公司改革发展事业的中坚力量。今年3月份公司组织对各基层单位、各级管理干部进行民主测评，管理岗位竞聘上岗，机关人员实行民主测评末尾淘汰，形成能上能下的良好用人机制，营造了风清气正的用人环境和干事创业的工作氛围。

    此次竞聘共设7个工作岗位，采取竞聘演讲和现场答辩相结合的方式进行竞聘，各个环节公平公正、规范严格。来自各控股参股公司的22名竞聘者准备充分，精神饱满，分别围绕个人基本情况、对竞聘岗位的理解、竞聘优势、工作计划等方面内容进行了深情并茂的竞聘演讲，充分展示了自身优势和个人风采。

    郑孝儒在讲话中指出，公司为全体员工搭建了广阔的学习成长平台，建立了完善的岗位晋升机制，畅通了人才晋升通道，在安全管理、生产经营、技术创新等各条战线上涌现出一批德才兼备、业务精湛、素质优良的技术骨干和年轻干部，为企业发展注入了强劲动力。他强调，参加竞聘的员工要继续加强专业知识学习和业务技能提升，不断提高自身综合素质，努力成为全面发展的优秀人才。要找准定位、把握机遇、乘势而上，发挥主力军作用，承担起公司改革发展重任，在各自岗位上创造更大价值，为推动公司深化改革实现高质量发展做出更大贡献。