公司开展管理干部民主测评-凯发k8国际娱乐官网入口

    为充分发挥民主监督作用，完善管理干部考评体系，进一步加强干部队伍建设，1月18-21日，彬煤公司利用四天时间对各控股公司中层以上管理干部、集团公司机关中层干部及干事进行民主测评。彬煤公司总经理郑孝儒带队并作动员讲话，党委副书记陈西联主持测评会议，副总经理李卜及相关业务部门负责同志参加测评活动。

    本次民主测评本着实事求是、客观公正的原则，围绕“德、勤、能、绩”四个方面的表现对25个单位251名管理干部进行综合评分。公司还邀请了20名客户代表，分别从道德素质、岗位履职、服务意识、廉洁自律四个方面，对公司营销系统班以上管理人员进行测评，并就公司销售人员及销售工作中存在的问题提出了宝贵的意见和建议。

    李卜宣读了《关于对各级管理干部民主测评的通知》，对管理干部民主测评的原则、方法及测评结果应用进行详细说明。

    郑孝儒在动员讲话中指出，公司将持续实施人才兴企战略，以民主测评为抓手，完善选人用人机制，优化人才队伍建设，为公司“十四五”发展规划开好局、起好步提供强有力的智力支撑和人才保障。并就如何做好管理干部民主测评工作提出了具体要求：一要正确认识民主测评，通过民主测评建立正向激励机制，真正为公司科学选人用人、公正聘任管理干部提供重要依据，按照“能者上、平者让、庸者下”的干部任用原则，结合民主测评得分实行末位淘汰制，着力培养一支忠诚干净、勤奋担当的高素质管理干部队伍。二要认真对待民主测评，本着对公司负责、对被测评对象负责的态度，坚持公平公正的原则，立足公司发展大局综合考虑，充分发挥民主监督作用，实事求是、客观公正、准确无误地反映各级管理干部的岗位履职能力。三要深刻剖析总结，被测评对象要自觉对照测评结果，围绕“德、勤、能、绩”标准要求展开自我剖析，加强综合素质提升，把自身武装成信念坚定、能力出众、品德高尚、作风优良的优秀管理人才。他要求，各单位要以本次民主测评为契机，教育全体员工增强主人翁意识，热爱企业、关心企业、奉献企业，为公司全面实现销售收入过千亿元的战略目标做出应有贡献。