彬煤公司组织召开下属单位高管人员竞聘会-凯发k8国际娱乐官网入口

    为进一步优化人力资源结构，全面实施人才强企战略， 3月29日彬县煤炭有限责任公司在三楼会议室组织召开彬县华彬精煤有限公司高管人员岗位竞聘会。

    竞聘以“程序公正、过程公开、结果公平”为原则，采取竞聘演讲、现场答辩、现场评分的方式进行。竞聘者分别围绕自身工作概况和突出业绩、对竞聘岗位的理解、竞聘优势、工作规划与展望等方面内容进行了细致阐述，并回答评委关于煤炭行业前景、发展瓶颈、业务拓展、经营管理及凯发k8国际娱乐官网入口的文化等方面的提问，充分展现了自身综合素质和个人风采。评委根据竞聘者演讲情况和现场表现严格综合测评，评分成绩作为本次管理干部聘任的重要依据。

    彬煤公司总经理郑孝儒在讲话中高度肯定了此次竞聘工作，他指出为华彬精煤公司公开选聘高层管理岗位人员，目的是做到人尽其才、才尽其用、用尽其能，营造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，为公司精煤产业发展注入强劲动力。他要求竞聘人员无论竞聘结果如何，都要找准定位、把握机遇、乘势而上，不忘改革初心，勇挑发展重担，为推动公司深化改革和实现高质量发展做出应有贡献。要发扬积极进取、勇于拼搏精神，以主人翁的态度，树立正气，展现自我能力，挥洒自我风采，实现自我价值。继续加强专业知识学习和业务技能提升，在平凡的工作岗位上勇于突破、再创佳绩。

    近年来，彬煤公司始终坚持把人力资源作为企业第一资源，多途径合理开发和管理，全面实施人才强企战略。通过民主测评、公开竞聘、任前考察等多种选才方式，充分发挥公平、公正、公开的人才竞争机制，使优秀人才脱颖而出，从德勤能绩等方面考察，在能上能下、风清气正的良好用人环境和干事创业的工作氛围中，打造了一支德才兼备、业务精湛的人才队伍，为谱写改革发展新篇章、实现“十四五”规划目标任务提供坚强的人才保障。