公司开展2021年度管理人员民主测评-凯发k8国际娱乐官网入口

    新年伊始，公司以起步即是冲刺，开局就是决战的精神面貌，抓早动快，迅速推进落实管理人员民主测评工作。2月8-9日，由公司党委组织对公司部门经理和机关工作人员，各控股公司、下沟煤矿、蒋家河煤矿、销售系统管理人员进行民主测评。公司党委书记陈西联、总经理张西寨、常务副总经理李卜、副总经理何永鹏及相关部门负责同志参加测评活动。

    本次民主测评活动坚持公开、公平、公正，德才兼备、以德为先，分级分层次测评的原则，采取量化打分的办法，从“德、勤、能、绩”四个方面，对15个单位的260名管理人员进行了全方位综合评定，客观准确的广泛收集员工对各级管理人员的意见和建议，为公司管理人员调整、选拔、任用提供了重要依据。

    张西寨主持活动时指出，2022年是公司决胜深化改革、实现迈进中国企业500强目标的关键一年，做好管理人员的测评、调整、选拔、任用对于贯彻落实公司党委、董事会及经营班子的各项决策决议意义重大；对管理人员进行民主测评是公司大力实施人才兴企战略的重要举措，旨在通过民主测评进一步加强对公司管理人员的监督管理，全面、客观、准确的了解各级管理人员一年来的履职情况，及时掌握、正确评价和做好改进工作，提升履职能力，提高工作水平。

    陈西联在讲话中要求，测评人员要以高度的政治责任感和使命感，按照实事求是、客观公正的原则，以对公司负责、对个人负责的态度，认真填写民主测评表，确保测评结果能真实反映管理人员履职情况，为公司加强管理队伍建设，合理调配使用管理人员提供真实有力的依据；测评对象要本着兼听则明、有则改之、无则加勉的态度，正确对待测评结果，将年度测评作为提升自我改进工作的一次契机，不断增强危机意识、看齐意识、大局意识，主动适应公司改革发展要求。他强调，各级管理人员要以民主测评为契机，以更高要求、更严标准、更实举措，不畏风雨、勇毅前行，为公司建设千亿元现代化大型能源化工企业集团的宏伟目标做出新的更大贡献；各单位要始终坚持人才兴企战略，应用好民主测评、公开竞聘等选人用人体制机制，进一步发现人才、团结人才、使用人才，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，为公司在实现“十四五”战略目标的伟大征程中提供人才支撑，推动公司实现高质量发展。

    各单位主要负责同志及测评人员和测评对象参加测评活动。